RH Labraoui
| Les principes
b)-LesTests psychtechniques:
Utilisés par les recruteurs, les tests-psychotechniques visent à évaluer certainesaptitudes du candidat. La logique, laspatialisation ou encore la réactivité de l'examiné sont mis à rude épreuve à travers desexercices qui mettent en scène des dominos, des lettres, des chiffres ou encore des cartes à jouer.
En pleine procédure de recrutement, lecandidat est bien souvent fébrile par rapport à ces tests qui ne sont pourtant pas nécessairement difficiles. C'est la raison pour laquelle il vaut mieux les connaître avant de s'y trouver confronté.
Le Journal du Net vous présente donc 12 types de test, ainsi que les astuces pour les réussir et des exemples pour s'entrainer.
Exemple:
Groupe de tests Espace exemple Tests lesttres numériques Tests Mots Tests Cartes
Entretien d'embauche : les phrases à ne pas prononcer |
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Votre candidature a été retenue et vous vous apprêtez à faire face à un recruteur désireux de savoir si l'alchimie entre vous, le poste et l'entreprise pourra s'opérer. Le plus dur reste donc à faire : l'entretien d'embauche. Vous devrez en effet vous attacher à ne pas tomber dans les nombreux pièges qui jalonnent ce dangereux exercice de séduction, depuis votre premier pas dans votre possible future entreprise jusqu'au moment où vous prenez congé de votre interlocuteur. Cela commence par faire attention au discours que vous tenez. Certaines paroles peuvent en effet être mal perçues voire rédhibitoires. Voici les erreurs à ne pas commettre. Ces phrases sont: -Salut j'ai rendez vous pour un boulot = Mauvaise impression. -Tu ne devineras jamais d'ou je t'appel = l'attente. -Franchement je ne sais rien de l'entreprise = Improvisation. -On ira plus vite si je commence et me presente = Manque d'ecoute. -Je suis sans contexte l'homme de la situation= l'arrogance |
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